掌好指挥棒、立好风向标、用好助推器

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组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。（人民日报）

干部考核是推进党要管党、全面从严治党战略部署的必要手段，是激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为的有效举措，是推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰用人导向的根本依据，是促进高素质干部队伍建设，确保干部忠诚干净担当的重要保障。

考核机制要健全。要突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核等多维度考核全覆盖。依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，设置不同的考察内容，采取不同的考察标准、制定“量体裁衣”式考核方案，实现对干部德、能、勤、绩、廉的全面考核，精准建立干部能力素质信息档案。

考核方式要创新。既要充分发挥民主推荐、民主评议、民主测评的作用，更要“接地气”，要经常性的“沉下去”到基层调研、找群众谈心，多倾听“群众的声音”、多观察“群众的眼光”。既要注重平时的工作表现、也要结合重大事件时的担当作为，加强综合分析研判，确保考出真能力、考出真水平。

考核作用要明显。要根据考核结果对干部能力素质信息档案进行及时更新，对干部进行实时监测。做到真正将考核结果运用到选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中。对考核成绩突出的干部要给予表扬、在选拔任用时要给予政策倾斜。对考核成绩不达标的干部要取消相应资格，并视情况调整工作岗位。切实推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，彻底破解“干多干少、干好干坏一个样”的难题。

干部考核是干部管理的基础性工作，只有把干部考核工作考真、考实、考出成效。才能掌好干部思想的指挥棒、立好干部行动的风向标、用好干部能力的助推器，确保干部队伍永远忠诚干净担当。

作者：边亚洲

值班编辑

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